【勞資_追討】慣老闆欠薪！律師巧用「支付命令」程序，為大學工讀生成功追回八萬多元！

＊基於案件之保密，文中敘述的人名及細節皆經過去識別化調整

【案件緣由】

維持商務關係變質，公司欠薪八萬塊大學生求助無門

小高原本是科技大學的實習生，實習結束之後，便留任於「阿同公司」擔任時薪工讀生。然而，在小高服務的過程中，原本的老闆小李因為與其他人有債務糾紛，導致其在阿同公司的股票被執行。從此之後，阿同公司的負責人換成了小濬，而小李也降職變成了「經理」。

雖然公司結構發生了變化，但小高仍認準了小李，接受了小李的安排。根據安排，小高受小李的指示，雖然是「打阿同公司的卡」，但「實際上班地點卻是紅蔘公司」，而「薪水則是由阿同公司支付」。小高在民國110年1月便已接受公司安排，外派至「紅蔘公司」執行職務。

不幸的是，受到疫情影響，紅蔘公司隨後迅速地「清算完畢後解散了」。原本與小高稱兄道弟的小李也「聯絡不到人」。小李多次以「共體時艱」為由，拖欠小高薪資，欠薪時間長達民國110年2月1日至110年5月31日，總計金額為「新台幣84,080元」。

這筆錢對於大學生小高來說，可是「兩個學期的學費呢」。小高曾多次透過 Line 訊息向對方催討，對方也曾承認欠款，並以各種理由推拖，例如在 Line 訊息中回覆「薪水就再麻煩你喬了」，或表示「日前流程還再跑，希望兩週內能處理好請再等我一下」。面對對方不斷推拖，小高決定維護自己的權益，尋求翊宇律師事務所的專業協助。

【承辦律師】

林冠宇律師

【爭取結果】

在林冠宇律師的專業協助下，案件成功地以法律程序保障了小高的權益，並迅速達成訴求：

票款裁定：支付命令「全額獲得了法院的准許裁定」。

裁定金額與利息：法院裁定「阿同公司須向小高支付新台幣84,080元」，並按週年利率5%計算遲延利息，自支付命令送達翌日起至清償日止。

效率與時間：案件在律師「妥善」且「快速」的處理下畫下了完美句點，同時，小高也省下了「大筆來往法院以及調解委員會」的時間，更是「少走了許多冤枉路」。

【案件解析】

一、法律協助與策略分析：專業整合勞資與債務追討，支付命令取代調解僵局

面對複雜的勞動關係和公司停業狀態，林律師建議小高採用「債務催收」程序，並以「支付命令」請求阿同公司返還薪資。律師的策略規劃有效地繞開了可能耗時且無效的勞資程序：

• 確立請求對象：林律師分析，小高本來就「領阿同公司的薪水」，且當初把小高帶走的小李就是「阿同公司的主管」。因此，小高到紅蔘公司服務的時間可以被解釋為「外派至紅蔘公司上班」，而不是「重新入職」。整件事情與阿同公司「脫不了關係」。
• 避免勞資程序困境：林律師建議不走勞資程序的原因在於，勞資程序要安排調解會比較麻煩。加上阿同公司當時正處於「停業狀態中」，如果調解時阿同公司沒派人出席，最終仍須走回民事訴訟。這樣一來一往，如果阿同公司都清算完畢，小高要拿回錢更是難上加難。
• 利用支付命令的優勢：林律師解釋了向阿同公司請求的「法律依據」及「支付命令的處理空間」。支付命令「不用開庭」、「快速」的兩大特點，成為了小高的首選。律師的分析，讓案件有了「初步的方向」，不再有「希望渺茫的感覺」。

二、律師專業：釐清勞動關係本質，精準援引法條加速裁定

本案成功的關鍵，在於林律師運用了「勞資上」及「債務催收上」的跨領域專業分析，成功地向法院證明了求償的法律基礎：

• 關係認定：林律師用長年的專業解釋了「小高」與「阿同公司」、「紅參公司」間的關係。雖然小高實際在紅蔘公司上班，但因其打卡和薪水來源均為阿同公司，成功將其認定為阿同公司外派人員，確立了阿同公司應負擔的責任。
• 快速實現債權：由於證據充足且法律基礎穩固，林律師聲請的支付命令全額獲得了法院的准許裁定。法院裁定阿同公司需支付欠薪84,080元，並計算遲延利息，迅速地為小高確保了債權。

三、專業價值：跨領域整合專業，讓法律空間超乎想像

在本案例中，如果沒有林律師運用「勞資上」及「債務催收上」的專業分析，加上豐富案例累積的「實務經驗」，可能很難如此迅速地達成完美的結局。

小高可能這輩子都不知道「支付命令還可以這樣用」，甚至有可能到現在還在為了這兩個學期的學費發愁。支付命令聲請不一定需要律師才能進行，但專業律師「比您更知道該如何去使用它」，這就是專業律師的價值。

【結語與建議】

委任翊宇專業律師處理，是「獲得妥善分析、保障您的權利及節省您的時間的最佳選擇」。若您也面臨類似的法律困境，切莫遲疑，盡快尋求專業律師協助。我們的豐富實務經驗能協助您評估最適合您的方案。

【諮詢方式】

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